1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才；

3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；

4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；

5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；

6、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；

7、人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；

8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理。